Carte BTP : obligations, salariés concernés et erreurs fréquentes
La carte d'identification professionnelle du BTP (carte BTP) est obligatoire pour les salariés qui accomplissent des travaux de bâtiment ou de travaux publics — y compris les intérimaires et les salariés détachés. C'est l'employeur (ou l'entreprise de travail temporaire) qui doit la demander, dès l'embauche.
Qui est concerné ?
Tout salarié effectuant des travaux de BTP sur chantier, quel que soit son contrat (CDI, CDI de chantier, CDD, apprentissage, intérim, détachement). À l'inverse, le personnel purement administratif ou commercial qui n'exécute pas de travaux n'est en principe pas concerné — mais la frontière doit être appréciée poste par poste.
Les obligations de l'employeur
- Demander la carte dès l'embauche du salarié concerné, via le téléservice dédié.
- Acquitter la redevance par carte demandée.
- Mettre à jour les informations en cas de changement (employeur, situation).
- Veiller à ce que le salarié puisse présenter sa carte en cas de contrôle sur chantier.
Les erreurs que nous voyons le plus souvent
- La demande oubliée pour les contrats courts et les saisonniers de chantier.
- L'intérim : penser que la carte relève de l'entreprise utilisatrice (elle relève de l'ETT), sans pour autant vérifier qu'elle existe.
- Le détachement : négliger la carte des salariés détachés, alors qu'elle est exigée et articulée avec la déclaration de détachement.
- Aucun suivi de validité ni de restitution dans le dossier du personnel.
Chez btp-paies.fr, la demande de carte BTP est intégrée au processus d'embauche, en même temps que la DPAE — voir notre gestion des contrats et de l'administration du personnel.
Source : CIBTP. Synthèse d'information générale.