CDI de chantier, CDD BTP, apprentissage : des contrats qui tiennent la route
Un CDI de chantier n'est pas un CDD BTP. Rédaction des contrats, DPAE, avenants, fin de chantier, licenciement et solde de tout compte : btp-paies.fr sécurise l'administration du personnel de vos équipes de chantier.
Qu'est-ce qu'un CDI de chantier ? C'est un contrat à durée indéterminée conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération : la fin du chantier constitue une cause de licenciement reposant sur une cause réelle et sérieuse, à condition de respecter la procédure de licenciement et les garanties conventionnelles. Ce n'est ni un CDD, ni un contrat précaire : sa rédaction doit être précise.
Un CDI de chantier n'est pas un CDD BTP
Le contrat de chantier, ou CDI de chantier, est un outil utile mais technique. Il s'agit d'un CDI dont la fin est liée à l'achèvement du chantier ou de l'opération pour lequel le salarié a été recruté. Sa rédaction doit être précise : chantier concerné, localisation, mission, résultat attendu, durée minimale, modalités de rupture et garanties applicables.
btp-paies.fr accompagne la rédaction et la gestion administrative des contrats de travail BTP : DPAE, contrat de travail, avenants, suivi de fin de chantier, procédure de licenciement fin de chantier, priorité de réembauche lorsqu'elle est prévue et solde de tout compte.
- Analyse du besoin : CDI classique, CDI de chantier, CDD BTP, intérim ou apprentissage.
- Rédaction de clauses adaptées au chantier et à la convention applicable.
- Suivi des échéances et des événements de fin de chantier.
- Sécurisation du licenciement fin de chantier : procédure, justificatifs, indemnités, documents de sortie.
Lire : bien rédiger un CDI de chantier et sécuriser la fin de chantier →
CDD BTP : attention au motif
On ne peut pas faire un CDD « parce que c'est un chantier ». Le CDD doit reposer sur un motif légal distinct (accroissement temporaire d'activité, remplacement…). Si l'embauche est spécifiquement liée à l'exécution d'un chantier déterminé, le CDI de chantier est souvent l'outil adapté.
Apprentissage BTP
Contrat d'apprentissage, rémunération selon l'âge et l'année de formation, exonérations, aides à l'embauche, suivi en DSN et articulation avec la convention collective : nous gérons le cycle complet, en lien avec votre OPCO (Constructys).
Carte BTP
Obligatoire pour les salariés effectuant des travaux de bâtiment ou de travaux publics, y compris intérimaires et détachés. Nous intégrons la demande de carte au processus d'embauche.
Questions fréquentes sur les contrats BTP
La fin du chantier suffit-elle à rompre le contrat ?
Faut-il prévoir une durée minimale dans le CDI de chantier ?
Le salarié licencié pour fin de chantier a-t-il une priorité de réembauche ?
Parlons de vos bulletins BTP
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