À partir de combien de salariés l'externalisation a-t-elle un intérêt ?

Dès le premier salarié. Une TPE du bâtiment n'a pas besoin d'atteindre un effectif minimum pour externaliser : le calcul se fait sur le temps que le dirigeant récupère et sur le risque d'erreur qu'il évite, pas sur le nombre de bulletins.

Que se passe-t-il si je n'ai jamais eu de logiciel de paie ?

C'est le cas le plus simple à reprendre : il n'y a pas d'historique à corriger. Nous ouvrons le dossier, paramétrons la convention applicable et produisons le premier bulletin sur la base des éléments que vous nous transmettez.

Nos solutions · TPE du bâtiment

Externaliser la paie de votre TPE du bâtiment, sans service RH interne

Vous dirigez une entreprise de un à neuf salariés et vous tenez encore la paie vous-même, le week-end, entre deux chantiers. btp-paies.fr reprend l'intégralité de la paie de votre TPE : bulletins conformes à votre convention, DSN transmise, un seul interlocuteur joignable directement.

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Réponse directe

Une TPE du bâtiment a-t-elle vraiment besoin d'externaliser sa paie ? À partir du premier salarié, oui, dans la plupart des cas : le volume de bulletins reste faible mais la réglementation, elle, est la même que pour une grande entreprise. Le temps passé par le dirigeant à se tenir à jour coûte souvent plus cher que la prestation elle-même.

Ce qui change concrètement pour une petite structure

FIG.01

Un seul interlocuteur

Pas de plateforme, pas de numéro générique : la personne qui connaît votre dossier répond directement, y compris pour une question rapide entre deux bulletins.

FIG.02

Tarif proportionné

Le prix est établi sur votre effectif réel et non sur un forfait pensé pour une entreprise de dix ou vingt salariés. Une TPE ne paie pas pour des fonctions dont elle n'a pas l'usage.

FIG.03

Mise en place rapide

Sans historique lourd à reprendre, une TPE bascule généralement en un à deux mois, premier bulletin de contrôle inclus.

Ce que nous prenons en charge dès le premier salarié

Une TPE reste soumise aux mêmes obligations qu'une entreprise de cent salariés : DPAE, convention collective applicable, carte BTP, DSN mensuelle, chômage intempéries, congés CIBTP. La différence n'est pas dans la règle, elle est dans les moyens dont dispose le dirigeant pour l'appliquer correctement.

Nous reprenons ce dossier dans son intégralité : identification de la convention et de la caisse de congés applicables, paramétrage, production mensuelle des bulletins et de la DSN, suivi des embauches et des sorties, veille sur les avenants de branche.

Bulletins conformes dès le premier salarié
DPAE et contrat de travail adapté au chantier
DSN transmise et anomalies suivies
Carte BTP et affiliations CIBTP
Un interlocuteur direct, sans standard

Voir le détail de la gestion de paie BTP →

Parlons de votre première paie externalisée

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